Consultoria estratégica em saúde mental: da preocupação à gestão
Saúde mental no trabalho deixou de ser pauta de bem-estar e passou a ser questão de gestão, risco e resultado. A consultoria estrutura esse tema com diagnóstico, plano e indicadores.
Empresas adoecem quando a saúde mental não é gerida.
Afastamentos por transtornos mentais, queda de produtividade, conflitos recorrentes e rotatividade elevada raramente são eventos isolados. Costumam indicar como o trabalho está organizado.
A atuação de Eliana Sorrini como psicóloga social e do trabalho articula a dimensão clínica e a dimensão organizacional — o que permite tratar o tema com profundidade técnica, e não apenas com campanhas pontuais.
Como a consultoria é estruturada
Diagnóstico organizacional
Leitura dos fatores de risco psicossocial presentes na operação: carga, autonomia, clima, liderança e comunicação.
Plano de ação
Definição de prioridades, responsáveis e prazos, com ações compatíveis com a realidade e o orçamento da empresa.
Capacitação de lideranças
Preparação de gestores para reconhecer sinais, conduzir conversas difíceis e encaminhar situações com critério.
Indicadores e acompanhamento
Métricas de absenteísmo, rotatividade, afastamentos e clima acompanhadas ao longo do tempo.
Vamos avaliar o cenário da sua empresa
O primeiro passo é uma conversa para entender o momento da organização e definir o escopo adequado.
Perguntas frequentes
A consultoria atende empresas de qualquer porte?
Sim. O escopo é definido a partir do diagnóstico inicial, considerando número de pessoas, estrutura de liderança e nível de maturidade do tema na organização.
Qual é a diferença entre consultoria e palestra?
A palestra é uma ação pontual de sensibilização. A consultoria é um trabalho continuado, com diagnóstico, plano de ação, envolvimento da liderança e acompanhamento de indicadores.
A consultoria ajuda na adequação à NR-1?
Sim. O trabalho inclui identificação e gestão de riscos psicossociais, documentação e construção de práticas sustentáveis, alinhadas à exigência de gerenciamento desses riscos.
Continue explorando
NR-1 e riscos psicossociais
O que a norma exige e como estruturar a gestão desses riscos.
Palestras e treinamentos
Ações de sensibilização para equipes, lideranças e eventos.
Burnout
O esgotamento profissional avaliado na relação entre pessoa e organização.
Currículo e trajetória
Formação, experiência clínica e atuação corporativa de Eliana Sorrini.