NR-1 além das normas e das punições
A gestão dos riscos psicossociais não deve ser vista apenas como o cumprimento de uma obrigação. Ela começa pela compreensão do ambiente de trabalho e dos fatores organizacionais que afetam as pessoas.
Compreender o ambiente antes de cumprir a regra.
Riscos psicossociais estão ligados à forma como o trabalho é organizado, comunicado e liderado. Olhar para esses fatores com cuidado permite prevenir, e não apenas reagir.
Por isso, o trabalho envolve as lideranças e considera temas do cotidiano das equipes:
- Ambiente de trabalho
- Comunicação durante mudanças
- Metas
- Pressão
- Assédio moral
- Assédio sexual
- Clareza das regras
- Gestão
- Prevenção
- Participação das lideranças
Programa de Implementação
Não precisa ser complexo e a sua empresa não necessariamente está com problemas.
Como implementamos na sua empresa
Plataforma regulamentada
Utilização de plataforma regulamentada, com atenção ao sigilo das informações conforme os requisitos aplicáveis.
Programa participativo
Os colaboradores são envolvidos desde o início, recebendo conhecimento e desenvolvimento sobre os principais riscos psicossociais para ampliar a participação e a responsabilidade no projeto.
FLEXON
Plataforma utilizada para apoiar os processos da consultoria em NR-1.
- Documentação do PGR
- Avaliação com sigilo
- Plano de ação
- Sistema de engajamento individualizado
- Acompanhamento de funcionários e equipes
- Treinamento e desenvolvimento de funcionários e lideranças
- Canal de denúncias
Perguntas frequentes
O que são riscos psicossociais?
São fatores da organização do trabalho capazes de afetar a saúde mental das pessoas — como pressão excessiva, metas, falta de clareza nas regras, comunicação falha em mudanças e situações de assédio.
A gestão de riscos psicossociais é só uma obrigação legal?
A norma é o ponto de partida, mas o trabalho vai além: compreender o ambiente de trabalho e os fatores organizacionais ajuda a prevenir adoecimentos e a fortalecer a equipe.
Minha empresa precisa estar com problemas para começar?
Não. O programa pode ser implementado de forma simples e preventiva, independentemente de a empresa enfrentar problemas no momento.
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